编注：福音联盟“荆棘与蒺藜”专栏旨在信仰，工作和经济领域给出基于圣经的智慧忠告。如果您有关于如何在工作中荣耀神的问题，或在工作伦理上有困扰，欢迎来信：chinese@tgc.org。
圣经告诉我们要顺服和依从我们的“主人”，如果我们假设这意味着我们要顺服自己的老板和上司，那么这是否意味着我们不应该反对管理层做出的糟糕决定？即便我觉得我的想法其实比上司的决定更有智慧、更能达成他或者企业的目的，我也不能说出来吗？更进一步来说，我们如何判断什么时候说出来、什么时候保持沉默呢？茶水间同事间的聊天可能是对公司目标和计划的建设性批评，也可能是有害的八卦，这两者之间的界限在哪里？
每天，我们在工作场所
都会被各种刺耳的对话所包围——从实际日程安排到淫秽八卦、从有意义的咨询到有野心的同事公然挑战权威。作为耶稣的追随者，我们可能熟悉圣经中教导要尊重雇主的段落（“主人”一词出自以弗所书 6章和歌罗西书 3章），以及关于八卦和不健康的沟通的警告（以弗所书 4章）。
当我们面对与我们的言论有关的伦理困境，尤其是当它涉及到我们的老板和同事时，就会出现一些挑战。明显的侮辱和公开的不顺服很容易分辨，友好的开玩笑和祝贺也很容易分辨，撇开这两者，我们该何时保持沉默、何时说出自己的意见呢？
下面，我给出七个可以帮助我们在工作场所明智地倾听和发言的见解：
第一，我们是在不假思索地反应还是在明智地作出回应？当我们限制自己的舌头、停下来考虑当下的情形的时候，我们会更仔细地选择我们的言语（箴言10:10；雅各书3）。
第二，必须要区分善意的玩笑和恶意的八卦。要说“多么鲜艳的衣服！”，而不要说“真像个孔雀！” 动机、词汇的选择和语气都有可能决定了你说出来的话是喜乐还是讽刺（箴言12:14）。
第三，对事不对人。例如，“我觉得可能有更好的方法来制定预算”与“会计部门都是些无远见的傻瓜”这两种表述截然不同。前者允许给出讨论空间推动明智决策，而后者则是在贬低其他部门和个人（箴言10:32）。
第四，当我们与老板在重要问题上有分歧时，我们的共同使命必须成为我们不同意和批评的基础。以此为起点能够使对话远离偏见，并走向有利于集体的解决方案。
第五，朝着神国度努力的野心是健康的，因卓有成效的工作而期待也不是犯罪。但是, 以牺牲他人的品格或名誉为代价的政治性操纵是重罪。“我真的很想要坐上主管的位置。我有一些点子可以帮助我们前进，我想我已经准备好了。”这是可以接受的自信。“我们都知道他成为候选人只是因为他的朋友是首席执行官。他只是徒有其表。”即使这是句实话，但是说这样的话会毒害群体，并使得神圣的志向变得廉价（箴言 11:3、27）。
第六，如果我们受到同事、下属或上司不公义的攻击，那么我们必须坚定事实。使用非判断性的语言、仔细记录都将有助于我们争取公义。当我们很好地保护自己时，我们也是在支持那些可能受到同样的不道德待遇的人（但以理书 1-6）。
第七，在对同事或老板提出批评之前，我们有没有跟他们聊过？耶稣在马太福音5章和18章中的训诫会对我们有帮助：在将我们的请愿提交到更高级别主管之前，我们应该多次尝试私下沟通以表达担忧或不同思考。如果事情发生到那一步，并如果我们必须经过多人的手，那么良好的对话记录将是必不可少的。（箴言 12:22，13:15）。
当我们思考这些工作中的分歧时，停下来思考会获得圣灵的帮助，给我们时间祷告、反思和回应，免得为我们的言语后悔。 我们可能不会赢得每场战斗，但我们可以在基督的爱和内心的平静中成长。
译：Aisheng；校：JFX。原文刊载于福音联盟英文网站：When to Be Silent—and When to Speak Up—in the Workplace
